Социальная политика

Обучение и развитие персонала

Одним из достижений кадровой политики можно считать действующее положение П-ОП-59 о целевой подготовке персонала (студентов), устанавливающее порядок целевой подготовки персонала в ВУЗах по профилирующим специальностям предприятия за счет собственных средств. В 2007 г . 16 работников получают высшее образование в рамках этого Положения.

Внедрена в основных цехах (в соответствии с требованиями общих правил взрывопожаробезопасности) программа компьютерного тренинга, с помощью которой возможно приобретение практических навыков безопасного выполнения работ, предупреждения аварий и ликвидации их последствий на технологических объектах с блоками I и II категории взрывоопасности.

Ежегодно работники получают поощрения ОАО «Газпром», Минпромэнерго РФ,  внутрикорпоративные отличия:

- звание «Лучший сотрудник предприятия»

- звание «Лучший по профессии»

- почётная грамота;

- благодарственное письмо;

- благодарность;

- ценный подарок.